ADVERTISE WITH US

Advertise on Employ.az and expand your reach.

EMPLOY.AZ is online job portal based in Azerbaijan for employers and job seekers. EMPLOY.AZ works with companies in Azerbaijan and it is the first local online portal which offers Graduate and E-Recruitment. We are growing in audience everyday! Join us and showcase your company to our visitors.

Available sizes for web advertisement:
• 230x230 Square
• 460x230 white-screen / horizontal

For more information and to discuss our advertising opportunities, please email us at info@employ.az with the subject (Advertisement)

  • to



Интервью с руководителем Карьерного центра волонтерской школы "ASAN Kadr" Ляман Ахмедовой.


Интервью с руководителем Карьерного центра волонтерской школы

Представляем вашему вниманию интервью с Руководителем Карьерного Центра Волонтерской Школы “ASAN Kadr” Ляман Ахмедовой.

– Ляман ханум, расскажите, пожалуйста, о Вашем опыте работы в ASAN Xidmət?

– Мой карьерный путь начался сравнительно недавно, учитывая то, что и наша организация сама по себе молодая. Продолжая обучение в качестве бакалавра на факультете политического управления в Академии Государственного Управления при Президенте Азербайджанской Республики, я начала работу в ASAN в качестве волонтера. В тот период мне попался шанс стать руководителем проекта www.mycv.az. Этот веб – сайт был ориентирован на тех, кто находится в поиске работы как в частном, так и в государственном секторе. Именно тогда я начала пробовать свои силы в сфере работы с персоналом, а также ознакомилась с рекрутингом. После mycv, я занялась образованием, получением сертификата, и так как еще не закончила университет, была вовлечена в волонтерскую деятельность, старалась набрать больше практики и быть готовой к официальной работе в будущем.

В 2015 году получив предложение о создании веб – сайта для волонтеров ASAN, с целью их трудоустройства в будущем, я охотно согласилась и теперь работаю в Государственном Агентстве по оказанию услуг гражданам и социальным инновациям при Президенте Азербайджанской Республики, в отделе Человеческих ресурсов и тренинга в качестве специалиста. Также я являюсь руководителем карьерного центра волонтерской школы ASANASAN Kadr”.

Расскажите, пожалуйста, как построена система обучения волонтеров? Как поддерживаются и передаются знания, какие тренинги проводятся для них?

– С момента открытия центры ASAN Xidmət привлекли в свою деятельность волонтеров. В начале их количество было 15, теперь же, в течении 5 лет, число выпускников возросло до 12736 человек. Это является показателем того, насколько деятельность ASAN является полезной для молодежи.

На данный момент функционирование волонтеров в центрах ASAN происходит в рамках Школы Волонтеров ASAN. Это школа включает в себя две ступени, которые символично назвали Мастер 1 и Мастер 2. В рамках Мастер 1 каждый гражданин Азербайджанской Республики от 16 до 26 лет, при помощи веб – сайта konullu.asanschool.az может заполнить заявку и стать волонтером в одном из 11-ти центров ASAN. Заявки проверяются в течении одного месяца, а затем поступает приглашение на интервью, которое проводит комиссия.

Затем проводится первый ознакомительный тренинг, и в течении 8 недель его длительности они участвуют в таких тренингах как “Управление временем”, “Управление стрессом”, “Правила этикета”, “Принятие решений”. В целом их деятельность – это помощь в оказании услуг гражданам, участие в exit-poll.

Конечно на этом программа Мастер 1 не заканчивается. Каждая K группа (könüllü qrup) имеет своё название. Эту систему мы применили, начиная с 2015 – го года и её цель – создать условия для исследования и обогащения знаний молодежи в сфере литературы, искусства, музыки, театра, а также ознакомления с выдающимися личностями Азербайджана. Учитывая то, что в каждом центре есть группы, подготавливая презентации происходит своеобразная конкуренция и победителю выдается кубок.

Интересно, что же включает в себя ступень Мастер 2?

– Мастер 2 – это ступень, которая является не обязательной, но очень востребованной. Большинство ребят в будущем будут работать в частном секторе, где нужна более специфическая практика. Именно в рамках Мастер 2 её можно получить. В качестве показателя и статистики могу сказать, что уже более 1700 волонтеров прошли практику как в государственных, так и социальных, бизнес структурах. В тех структурах практиканты получают шанс участия в тренингах и вовлечения непосредственно в работу.

Отмечу что, для того, чтобы стать Мастером 2 необходимо завершить первую ступень Мастер 1.

Расскажите о карьерном центре АСАН Кадр, о сфере её деятельности?

– Карьерный центр Школы Волонтеров ASAN ASAN Kadr” функционирует с 2015 года и основной его целью является создание условий для формирования выпускников в качестве кадров. Для начала отмечу, что в рамках карьерного центра был создан веб – cайт www.asankadr.az, где у каждого есть свой кабинет для создания резюме и обращения по существующим вакансиям. Эта платформа своеобразный мост между тем, кто ищет работу и кто находится в поиске кадра. Каждая организация, которая объявляет вакансию на сайте, уже знает о том, кто будет обращаться по ней.

Как карьерный центр, мы стараемся организовать как тренинги, которые специализируются по определенным отраслям, так и общие тренинги, такие как правильно подготовить резюме, подготовка к интервью, анализ рынка труда и самое главное – качеств и способностей самого себя. Для этого были проведены программы с передовыми компаниями и специалистами Азербайджана.

Какими профессиональными достижениями Вы можете гордиться?

– Самое большое профессиональное достижение моей карьеры, я считаю, завоеванное доверие ASAN Kadr у работодателей и отзывы о нашем проекте в прессе и обществе. Также качество и значимость проводимых нами тренингов всегда была высоко оценена со стороны не только участников этих тренингов, но и со стороны представителей бизнеса, кто с большой охотой берет наших готовых кадров к себе на работу.

В то же время мы постоянно держим рынок труда под пристальным вниманием, пытаясь определить отрасли, где есть нехватка кадров и стараемся развиваться в тех отраслях. Одной из таких инициатив, о которой я с гордостью могу сказать – это проект SMM Business Breakfast.

Расскажите, пожалуйста, подробнее о проекте SMM Business Breakfast?

– Как известно, для продвижения какого – либо продукта, представителям бизнеса необходима его реклама. В 21 веке социальные сети стали неотъемлемой частью нашей жизни, теперь за продуктами разных отраслей следят именно там. В этом случае, возникает вакансия под названием “SMM (Social Media Manager) specialist” и вопрос “А как стать таким специалистом? Есть ли программа, которая подготавливает такие кадры?”. В 2016 году я взялась за этот проект и, проконсультировавшись с маркетологами, сформировала программу. В первую же неделю мы получили 250 заявок. Выбрав 50 участников и сформировав тренерский состав из 12 специалистов, начали тренинги.

Его предназначение – это знакомство с работодателями за завтраком, а затем трёхдневная практика и работа над SMM планом. На закрытии же эти планы были презентованы и оценены со стороны жюри и участникам были выданы сертификаты.

Скажите, пожалуйста, в проекте участвовали только волонтеры ASAN? И чем заняты участники проекта после его завершения?

– Стоило бы отметить, что проект был открыт для всех. Были участники и среди волонтеров ASAN, и другие. Главным успехом проекта, я считаю то, что 86% трудоустройства среди участников было достигнуто. Также двое из участников открыли свое SMM агентство. И уже в 2017 году они стали нашими партнерами в SMM2017 Business Breakfast.

Ожидается ли продолжение проекта?

– Да. Только месяц назад мы закрыли SMM2017 Business Breakfast. В этом году получилось ещё продуктивнее. Участников стало 60, тренеров 15, команд для практики 10, и период практики продлился 2 недели. Конечно же во всем процессе у каждого была своя роль. Меня всегда удивляло, и сейчас так же остались очень приятные впечатления о том, как люди готовы оказать помощь друг другу. Со стороны представителей бизнеса я увидела желание принять участие в развитии знаний и навыков молодежи, создать условия для их продвижения, за что я им очень благодарна. И да, продолжение проекта ожидается.

Ляман ханум, как Вы считаете, какая работа считается привлекательной для людей? Что мотивирует работать эффективнее?

– В первую очередь, считаю, что главным двигателем эффективной работы является то, как ты относишься к своему делу и в целом в той ли ты сфере, где ты хотел реализоваться? Не многим из нас выпадает шанс с первого раза устроиться на работу мечты. Во многих случаях, на начальной стадии, это место, где ты набираешь опыт. У каждого человека, на разных этапах жизни, должны быть свой четкий план и видение его реализации. Он и станет его мотивацией.

Какой вопрос кандидата на финальном этапе отбора показывает его заинтересованность в данной работе?

– Отвечу на этот вопрос очень кратко так, как он субъективный. Меня бы привлёк такой вопрос кандидата: “Что от меня требуется для этой работы?”.

Ваш совет кандидатам, которые устраиваются на работу.

– Правильно подготовить резюме и быть подготовленным к интервью.

Автор проекта: Джамиля Оруджева, учредитель компании EMPLOY.

Партнёры проекта: Jobs.Day.Az, Day.Az.

Выражаем благодарность администрации и персоналу ресторана Passage 145 за поддержку в организации проекта.

Вы можете ознакомиться с нашими предыдущими интервью пройдя по следующим ссылкам:

#HRBreakfast BP – https://news.day.az/economy/929726.html

#HRBreakfat Azercell – https://news.day.az/economy/931484.html

#HRBreakfast Hilton Baku – https://news.day.az/economy/933049.html

#HRBreakfast Azersun – https://news.day.az/azerinews/935932.html

#HRBreakfast Azerbaijan Supermarket (Bravo) – https://news.day.az/economy/938303.html

#HRBreakfast Sinteks Group – https://news.day.az/unusual/940451.html

#HRBreakfast BTB Bank – https://news.day.az/economy/942428.html

#HRBreakfast British American Tobacco – https://news.day.az/economy/944567.html

#HRBreakfast ITALDIZAIN Group – https://news.day.az/economy/946789.html





Featured employers/recruiters